Terug

Arbeidsvoorwaarden

CAO UMC

Het UMC Utrecht stelt zijn medewerkers aan volgens de Collectieve arbeids overeenkomst universitair medische centra (Cao umc). Je bent hiermee formeel een ambtenaar. De salarisschalen staan in de Cao in de bijlage A t/m G. De tekst van de cao kan worden gedownload op de site van de Nederlandse Federatie van UMC's (NFU). De tekst van de cao is ook als app te verkrijgen.

Opleiding en ontwikkeling

Wij verwachten van iedere medewerker dat hij zich blijft ontwikkelen, niet alleen in zijn vakgebied maar ook persoonlijk. Daar sta je niet alleen voor; het UMC Utrecht heeft van alles georganiseerd om je hierbij te helpen.

  • De UMC Utrecht academie verzorgt cursussen en bijscholingen
  • Het UMC Utrecht heeft het portaal LEV voor loopbaanontwikkeling en vitaliteit. Je vindt hier online cursussen, trainingen en tests en een e-coach waar je vragen aan kunt stellen over je duurzame inzetbaarheid. 
  • De interne coachpool zorgt voor coaching
  • Het Connecting Leaders programma verbindt en geeft richting aan al onze leidinggevenden
  • In overleg met je leidinggevende kun je ook buiten het UMC Utrecht opleidingen volgen

Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer

De vergoeding voor woon-werkverkeer is 5 cent per kilometer, met een maximum van 90 kilometer (heen en terug) per dag.

Met de cao à la carte regeling woon-werkverkeer kan je via een bruto-netto ruil een hogere reiskostenvergoeding krijgen van 11 tot 13 cent, afhankelijk van je belastingtarief. 

Voor informatie over het U-OV Gemak Regio abonnement voor voordelig reizen met trein en bus in de regio Utrecht ga je naar de pagina Verkeer Vervoer Route.

CAO à la carte

Het UMC Utrecht heeft een aantal regelingen waarbij een medewerker extra arbeidsvoorwaarden kan kiezen in ruil voor bruto salaris. Er zijn cao à la carteregelingen voor woon-werkverkeer, aanschaf van een fiets, vergoeding van een internetabonnement en vergoeding van lidmaatschappen. Je kunt hieronder het overzicht downloaden. Heb je vragen over de regeling? Neem daarvoor contact op met het P&O Service Centrum.

Arbeidsduur en verlof

Het UMC Utrecht heeft een 36-urige werkweek. Dit betekent dat een fulltime medewerker 1872 uur per jaar werkt. Basisartsen en arts-assistenten werken 2392 uur per jaar. Voor Academisch medisch specialisten zijn andere afspraken gemaakt, zie hiervoor hoofdstuk 15 van de Cao umc. Je bespreekt met je leidinggevende hoe de de uren over de werkweek verdeelt.

Volgens de Cao umc hebben medewerkers recht op 9% betaalde vakantie. Werk je parttime? In de tabel Arbeidsduur en verlof staat hoeveel uur hoort bij welke aanstelling, en hoeveel uur betaalde vakantie je dan per jaar hebt. Dit is exclusief de feestdagen. Dat zijn er, afhankelijk of ze in het weekend vallen, tussen de 5 en 9 per jaar.

Werk je als flexmedewerker op basis van een nul-urendienstverband, dan heb je geen recht op roostervrije dagen. In plaats daarvan krijg je maandelijks, bovenop je brutosalaris, een toeslag van 13,21% voor vakantie- en feestdagen.

ABP pensioen

  • Medewerkers van het UMC Utrecht hebben hun pensioenregeling bij pensioenfonds ABP. Alle informatie over de pensioenregeling vind je op de site van het ABP.
  • Je bouwt pensioen op over maximaal € 107.593,-  (2019) op jaarbasis. Verdien je meer dan dat bedrag, dan kun je op vrijwillige basis je pensioenopbouw aanvullen bij ABP of een verzekeraar. Vraag je P&O adviseur om meer informatie.
  • Nieuwe medewerkers worden door het UMC Utrecht aangemeld. De partner waarmee je gehuwd bent of waarmee je een geregistreerd partnerschap hebt, wordt automatisch geregistreerd door het ABP. Is dit niet het geval, dan moet je de partner zelf bij het ABP aanmelden via het aanmeldingsformulier voor partners.

Waardeoverdracht pensioen

Medewerkers van het UMC Utrecht bouwen pensioen op bij het ABP.  Bij verandering van baan kan je het opgebouwde pensioen meenemen naar een andere pensioenverzekeraar. Dit wordt waardeoverdracht genoemd. Je kunt waardeoverdracht aanvragen door met je digid in te loggen bij www.mijnabp.nl.