Nieuw - Arbeidsvoorwaarden
CAO UMC uitklapper, klik om te openen
Het UMC Utrecht stelt zijn medewerkers aan volgens de Collectieve arbeidsovereenkomst universitair medische centra (Cao umc). De salarisschalen staan in de Cao in de bijlage A t/m G. De tekst van de cao kun je bekijken op de site van de UMCNL. De tekst van de cao is ook als app te verkrijgen.
Opleiding en ontwikkeling uitklapper, klik om te openen
Wij vinden het belangrijk dat iedere medewerker zich blijft ontwikkelen, niet alleen in zijn vakgebied maar ook persoonlijk. Daar sta je niet alleen voor; het UMC Utrecht heeft van alles georganiseerd om je hierbij te helpen.
- De UMC Utrecht academie verzorgt (vakinhoudelijke) cursussen en bijscholingen.
- Het UMC Utrecht heeft het portaal LEV, jouw persoonlijke coach voor Loopbaanontwikkeling En Vitaliteit. Je vindt hier online cursussen, informatie en tests en een e-coach waar je vragen aan kunt stellen over je duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
- Als medewerker kan je gebruik maken van de gehele online-training én assessment bibliotheek van GoodHabitz.
- Naast individuele ontwikkeling richt het UMC Utrecht zich ook op teamontwikkeling met verschillende teamspellen, trainingen en workshops.
- Het Connecting Leaders programma verbindt en geeft richting aan al onze leidinggevenden.
- In overleg met je leidinggevende kun je ook buiten het UMC Utrecht opleidingen volgen.
Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer uitklapper, klik om te openen
Iedereen heeft vanaf 1 mei 2026 recht op 21 cent per kilometer met een maximum van 40 kilometer enkele reis. Je krijgt dus maximaal 80 kilometer per dag vergoed als je met de auto / motor gaat. Voor fietsers geldt geen maximum afstand. Je kunt dit bedrag aanvullen met de cao a la carteregeling woonwerkverkeer.
Je hebt recht op volledige vergoeding van je OV-reiskosten (2e klas), zonder maximum afstand.
Als je regelmatig met het OV reist, kan je een NS-business card aanvragen zodra je in dienst bent. Je hoeft dan geen OV kosten meer voor te schieten en te declareren.
Voor thuiswerkdagen ontvang je de standaard vergoeding van €2,45 op de dagen dat je thuis werkt.
Reiskostenvergoeding voor stagiairs uitklapper, klik om te openen
Wie krijgt reiskostenvergoeding?
- Alle stagiairs (betaald en onbetaald) hebben recht op reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
- Voorwaarde: je reist niet met je studenten-OV naar stage.
- Coassistenten Geneeskunde (hebben een aparte regeling via het Onderwijscentrum).
OV-kaart en vergoeding:
- Weekend-OV: wel recht op vergoeding als je doordeweeks stage loopt.
- Week-OV: in de zomermaand waarin je kaart niet geldig is, mag je met 40% korting reizen en wél reiskosten declareren.
Arbeidsongeschiktheidsverzekering uitklapper, klik om te openen
Als je arbeidsongeschikt wordt kan dit grote gevolgen hebben voor je inkomen. Een WIA-uitkering of ABP arbeidsongeschiktheidspensioen vult misschien je inkomen niet genoeg aan. Maak een bewuste keuze of je je wilt bijverzekeren. Je kunt je hiervoor apart verzekeren bij alle grote verzekeringsmaatschappijen.
Het UMC Utrecht biedt via Loyalis een arbeidsongeschiktheidsverzekering aan. Deelname is vrijwillig: je sluit zelf een verzekering af met Loyalis. De premie van de Loyalis arbeidsongeschiktheidsverzekering wordt dan via het salaris betaald. Bij aanmelding binnen 6 maanden na indiensttreding worden geen gezondheidsvragen gesteld.
Overlijdensrisicoverzekering uitklapper, klik om te openen
Medewerkers van het UMC Utrecht hebben via het ABP automatisch een nabestaandenpensioen. Dit zorgt ervoor dat je partner een inkomen heeft als je voor of na je AOW-leeftijd overlijdt. Je kunt op www.mijnabp.nl zien hoe hoog het nabestaandenpensioen voor je partner is. Daarnaast kan je op vrijwillige basis een overlijdensrisicoverzekering afsluiten om het inkomen van je partner aan te vullen als je voor je AOW-leeftijd zou overlijden. De UMC's hebben hiervoor een voordelig contract afgesloten met Ecclesia- EBC. Je kunt je binnen drie maanden na indiensttreding aanmelden voor deze verzekering.
UMC zorgverzekering uitklapper, klik om te openen
De UMC Zorgverzekering is een verzekering voor alle medewerkers van de acht umc's in Nederland. Iedereen mag zich hier verzekeren; voor medewerkers van een umc en hun gezinsleden geldt een extra voordelig tarief.
- UMC Zorgverzekering
- Premietabel UMC zorgverzekering voor medewerkers
- Collectiviteitsnummers-umc-zorgverzekering
(nodig om je online aan te melden bij de UMC Zorgverzekering)
Cao à la carte uitklapper, klik om te openen
Het UMC Utrecht heeft een aantal regelingen waarbij een medewerker extra arbeidsvoorwaarden kan kiezen in ruil voor bruto salaris. Er zijn cao à la carteregelingen voor woon-werkverkeer, aanschaf van een fiets, vergoeding van een internetabonnement en vergoeding van lidmaatschappen. Je kunt hieronder het overzicht downloaden. Heb je vragen over de regeling? Neem daarvoor contact op met M&O Servicecentrum.
Arbeidsduur en verlof uitklapper, klik om te openen
Het UMC Utrecht heeft een 36-urige werkweek. Dit betekent dat een fulltime medewerker 1872 uur per jaar werkt. Arts-assistenten werken 2392 uur per jaar. Een arts-assistent heeft een 46-urige werkweek. Dit betekent dat een fulltime arts-assistent 2392 uur per jaar werkt. Voor academisch medisch specialisten zijn andere afspraken gemaakt, zie hiervoor hoofdstuk 15 van de Cao umc. Je bespreekt met je leidinggevende hoe je de uren over de werkweek verdeelt.
Volgens de Cao umc heeft een fulltime medewerker (36 uur) recht op 180 uur betaalde vakantie. Je hebt ook recht op feestdagenverlof. Dat zijn er, afhankelijk of ze in het weekend vallen, tussen de 5 en 9 per jaar.
Werk je als oproepkracht op basis van een nul-urendienstverband, dan heb je geen recht op betaalde roostervrije dagen. In plaats daarvan krijg je maandelijks, bovenop je brutosalaris, een toeslag van 13,75% voor vakantie- en feestdagen.
Verlofregelingen
Naast de wettelijke verlofregelingen hebben we in de cao onder andere de volgende regeling:
Balansverlof
Je krijgt de mogelijkheid om te sparen voor extra verlof. Dit noemen we balansverlof. Hierbij kun je tot 100 keer je arbeidsduur sparen om later in overleg op te nemen. Verlofuren die zijn ondergebracht in het balansverlof kunnen niet verjaren. Balansverlof heeft tot doel dat in alle fasen van de loopbaan tijdelijk minder of niet gewerkt kan worden met als doel een betere werk- en privébalans.
ABP pensioen uitklapper, klik om te openen
- Medewerkers van het UMC Utrecht hebben hun pensioenregeling bij pensioenfonds ABP. De werkgever betaalt 2/3 van de pensioenpremie, de werknemer betaalt 1/3 deel. Alle informatie over de pensioenregeling vind je op de site van het ABP.
- Je pensioenopbouw is gemaximeerd. Ieder jaar bepaalt de Rijksoverheid over welk bedrag op jaarbasis je onbelast pensioen op mag bouwen. Je vindt dit bedrag op de pagina "nettopensioen" van ABP. Iedere medewerker kan op vrijwillige basis zijn pensioenopbouw aanvullen bij ABP of een verzekeraar. Vraag je M&O adviseur om meer informatie.
- Nieuwe medewerkers worden door het UMC Utrecht aangemeld. De partner waarmee je gehuwd bent of waarmee je een geregistreerd partnerschap hebt, wordt automatisch geregistreerd door het ABP. Is dit niet het geval, dan moet je de partner zelf bij het ABP aanmelden via het aanmeldingsformulier voor partners.
- Website ABP
- Pensioenchecklist van het ABP
- Download het aanmeldingsformulier partners bij ABP
Waardeoverdracht pensioen uitklapper, klik om te openen
Medewerkers van het UMC Utrecht bouwen pensioen op bij het ABP. Bij verandering van baan kan je het opgebouwde pensioen meenemen naar een andere pensioenverzekeraar. Dit wordt waardeoverdracht genoemd. Je kunt waardeoverdracht aanvragen door met je Digid in te loggen bij www.mijnabp.nl.